富士通のレベル別年収【Level 7〜15】平均1,012万円から逆算｜課長・部長は何レベル？

「富士通の平均年収1,012万円」という数字だけを見て、転職先として検討していませんか？

富士通の年収は、FUJITSU Levelという等級で決まります。Level 10なら850〜1,050万円、Level 11なら1,000〜1,250万円。そして、この数字は2024年の給与レンジ改定で引き上げられたばかりです。

この記事では、IT業界の採用実務経験者として、Level 7〜15とVPの年収レンジ、課長・部長との対応、Level 10・11だけが選べる裁量労働制「SPIRIT」、評価制度「Connect」の実際の運用まで、有価証券報告書と社員口コミ43件を突き合わせて解説します。

中途入社と新卒入社で年収がどれだけ違うかというデータも載せています。富士通への転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

富士通のレベル別年収【Level 7〜15＋VP・SVP】早見表

富士通の年収は、FUJITSU Level（FJ Level）という等級で決まります。何年勤めたかではなく、いまどのレベルにいるかです。

先に早見表を置きます。この後、レベルごとに詳しく見ていきます。

FUJITSU Level	富士通での呼称	年収レンジ	SPIRIT（裁量労働）適用時	到達年次の目安
Level 7	トレーニー	500〜600万円	—	新卒1年目
Level 8	一般社員	600〜700万円	—	新卒2〜6年目
Level 9	主任	700〜800万円	—	新卒3〜10年目
Level 10	リーダー	850〜1,050万円	950〜1,100万円	新卒5〜20年目
Level 11	課長補佐（アシスタントマネージャー）	1,000〜1,250万円	1,200〜1,350万円	新卒9年目〜定年
Level 12	課長（マネージャー）	1,350〜1,550万円	—	新卒11年目〜定年
Level 13	部長（シニアマネージャー）	1,550〜1,750万円	—	新卒13年目〜定年
Level 14	統括部長（シニアディレクター）	1,750〜2,000万円	—	新卒15年目〜定年
Level 15	グループ統括・役員	2,000〜2,400万円	—	—
VP	本部長・執行役員以上	2,500万円〜	—	—

この表は、2026年6月に投稿された社員の口コミに記載されていたものです。筆者が同じOpenWorkの口コミ43件から年収の実額を集計し、矛盾がないことを確認しています。

先に、いちばん重要な構造を1つ。

区分	該当するLevel	年収
一般社員	Level 7〜11	500万〜1,350万円
幹部社員	Level 12以上	1,350万円〜

Level 11までが一般社員、Level 12からが幹部社員です。

ここが富士通のキャリアの最大の分岐点になります。

そして、もうひとつ押さえておきたいことがあります。一般社員の最上位であるLevel 11は、年収1,250万円まで届きます。 さらにSPIRITという制度を使えば1,350万円。管理職にならなくても、それだけもらえるということです。

表の見方で、2点だけ補足します。

1つ目：右端の「到達年次」を見ると、Level 10が「新卒5〜20年目」と幅広くなっています。

誤植ではありません。Level 10には5年目で上がる人もいれば、20年在籍しても上がる人もいる、という意味です。ジョブ型なので、年次で自動的に上がる等級ではありません。

2つ目：Level 11以降は「新卒9年目〜定年」のように、上限が定年になっています。

Level 11に上がれないまま定年を迎える人もいる、ということです。

昇格は保証されていません。

Level 7・8の年収は500〜700万円──2026年から新卒はLevel 8スタートになりました

Level 7がトレーニー、Level 8が一般社員の入口です。
年収はLevel 7で500〜600万円、Level 8で600〜700万円。

ここに2026年の変更があります。従来、新卒はLevel 7のトレーニーから始まっていましたが、2026年に「新卒」という枠組み自体が廃止され、新入社員はLevel 8での入社になりました。

実質的に、入社時点で1レベル分の底上げがあったということです。実際、2025年から2026年に投稿された社員口コミでは、在籍3年未満の年収は500万〜670万円に分布しています。

Level 9（主任）の年収は700〜800万円──新卒3〜10年目

主任にあたる等級です。年収は700〜800万円。

新卒入社なら3〜10年目で到達します。

2026年2月に投稿された中途入社の社員（営業）は「レベル9で年収800万円台、レベル10で年収900万円台に届くことが可能」と書いており、その方の実額（843万円）とも整合します。

このあたりから、上がるスピードに個人差が出はじめます。同じ職種でも部署によって昇格の速さが違う、という証言が複数あります。

Level 10（リーダー）の年収は850〜1,050万円──SPIRIT適用なら1,100万円

リーダークラスの等級です。年収は850〜1,050万円。後述するSPIRIT（裁量労働制）を選択すると、950〜1,100万円になります。

富士通の年収を検索する人がいちばん多く調べているのが、このLevel 10です。理由ははっきりしていて、中途入社で提示されることが最も多いレベルであり、かつ年収1,000万円に手が届く最初のレベルだからです。

在籍20年以上の社員（SE）の口コミには、こうあります。

「FLvと呼ばれるレベルで給与レンジが決まっている。2024年の見直しで給与レンジが一気に上がった。Lv10になれば1000万可能」

Level 11（課長補佐）の年収は1,000〜1,250万円──一般社員の最上位

課長補佐（アシスタントマネージャー）にあたる等級で、一般社員の一番上です。年収は1,000〜1,250万円、SPIRIT適用なら1,200〜1,350万円。

在籍10〜15年の営業職の口コミが、この水準を具体的に語っています。

「Lv11（一般社員の一番上のレベル）でボーナス込みで1200万〜1250万円程度」

管理職にならなくても1,250万円まで届く、ということです。ここは富士通の制度で、はっきり評価できる部分です。

一方で、Level 11に上がれるかどうかは保証されていません。

在籍15〜20年の社員（SE）は「レベル10までは年数に比例して勝手に上がっていく。11は幹部補佐相当だが、このレベルになるかどうかは完全にその人の上司に左右されそう」と書いています。

Level 12（課長・マネージャー）の年収は1,350〜1,550万円──ここから幹部社員

課長（マネージャー）にあたる等級で、ここから幹部社員になります。年収は1,350〜1,550万円。

Level 11までとの最大の違いは、ポストの数に制約されることです。実力があっても、部署内の枠が埋まっていれば上がれません。複数の口コミが同じことを書いています。

「実力があっても部署内で枠が埋まっていれば昇格は難しいのではないか」（SE・在籍3年未満）

「FJ levelのアップが順番待ちのような状況になる傾向もある」（エンジニア・在籍5〜10年）

なお、幹部社員への昇格には試験があります。「役職になるためには試験があり、決められた枠に対して受験する形」（営業・中途入社）という証言があります。

Level 13（部長・シニアマネージャー）の年収は1,550〜1,750万円

部長（シニアマネージャー）にあたる等級です。年収は1,550〜1,750万円。

在籍20年以上のSEの実額（1,370万円／基本給76万円・月、賞与450万円、残業代0円）や、在籍10〜15年の研究開発職の実額（1,400万円）が、Level 12からLevel 13にかけての帯にあたります。この層になると残業代は付きません。

Level 14（統括部長・シニアディレクター）の年収は1,750〜2,000万円

統括部長・シニアディレクターにあたる等級です。年収は1,750〜2,000万円。

一般的な会社でいう本部長・統括部長のポジションにあたります。

この層は社内での人数が限られるため、社員口コミにも実額の投稿はごくわずかです。

Level 15（グループ統括・役員）の年収は2,000〜2,400万円

FUJITSU Levelの最上位です。グループ統括・役員クラスで、年収2,000〜2,400万円。

このレベルに中途入社で直接入るケースは、ほぼありません。外部から来る場合は、次に説明するVP以上のポジションとして採用されることが多いためです。

VPの年収は2,500万円以上──本部長・執行役員以上の別枠

VP（Vice President）は本部長・執行役員以上にあたる等級で、FUJITSU Levelとは別枠です。年収は2,500万円から。上限は役割と業績によって大きく変わります。

外部からの幹部採用は、このVPの枠で行われます。富士通が近年、外資系IT・コンサル出身者を役員クラスで採用しているのは、この等級を使ったものです。

なお、VPの上位にSVP（Senior Vice President）があります。執行役員クラスの等級で、年収は3,000万円以上が目安です。人数は限られ、社員口コミにも実額の投稿はありません。

SPIRIT（裁量労働制）──Level 10・11だけが選べる、年収1,000万円への近道

要点は3つです。

項目	内容
対象	Level 10・11のみ
適用条件	上司の推薦が必要（自動ではなく任意選択）
残業代	つかない
代わりに付くもの	みなし業務手当＋賞与時の業績賞与
年収への影響	Level 10で＋約100万円／Level 11で＋約100〜200万円

実際の証言を並べます。

「Lv10以上は、上司推薦があればSPIRITと呼ばれる裁量労働制を選択できる。その場合は残業代がつかないが、業務手当とボーナス時に業績賞与がつく」（営業・在籍10〜15年）

「レベル10、11のみ適用できるスピリットという裁量労働制があり、みなし手当が出る。レベル10スピリットで1000万を超えることもある」（営業・中途入社・在籍5〜10年）

「レベルが10以上になるとスピリットと言われる残業込みでの給与体系になり、1000万到達が見えてくる」（コーポレート・在籍3年未満）

ここが重要です。

富士通で年収1,000万円に届く経路は、Level 11への昇格だけではありません。Level 10のままSPIRITを選ぶという経路があります。

この金額の根拠──3つのデータを突き合わせて検証しました

富士通のレベル別年収を調べると、サイトによって数字がばらばらです。「Level 10で600万円台」と書いているところもあれば、「1,000万円可能」としているところもあります。

どれが正しいのか。性質の違う3つのデータを突き合わせて確かめました。

データ	内容	性質
有価証券報告書（2026年3月期）	平均年収 1,012万円／平均年齢42.7歳／単体32,224名	公表値。動かせない
社員口コミのレベル表	上記の早見表（2026年6月投稿・Level 11の社員）	社内の給与テーブルを知る立場の証言
社員口コミの年収実額	29件（うち本体・現役27件）	実際に受け取っている金額

在籍年数	件数	年収の中央値	レンジ	相当するLevel
3年未満	9	670万円	500〜1,230万円	Level 8〜9（中途はLevel 10〜11も）
3〜5年	6	860万円	500〜1,300万円	Level 9〜10
5〜10年	8	810万円	700〜1,170万円	Level 9〜11
10〜15年	3	1,250万円	1,000〜1,400万円	Level 11〜12
20年以上	1	1,370万円	—	Level 12〜13

レベル表と、きれいに対応しています。10〜15年目の中央値1,250万円は、Level 11の上限（1,250万円）とちょうど一致します。

これはサンプル数が少ないことに加えて、3〜5年の6件に中途入社の方が3名含まれているためです（1,070万円・1,100万円・1,300万円）。新卒で3〜5年目の方は500万〜650万円台に分布しています。

後述しますが、富士通では中途入社と新卒入社で年収の水準がはっきり分かれます。この逆転は、その構造がそのまま出たものです。

次に、有価証券報告書の1,012万円と整合するかを見ます。

富士通はLevel 11までが一般社員、Level 12以上が幹部社員です。この2つに分けて計算します。

	年収の中心	構成比の仮定
一般社員（Level 7〜11）	約850万円	77%
幹部社員（Level 12以上）	約1,550万円	23%
加重平均	約1,012万円	—
有価証券報告書の実際	1,012万円	—

幹部社員の比率を23%と置くと、全社平均はちょうど1,012万円になります。

大企業の管理職比率としては、ごく標準的な数字です。

一方、Level 10を600〜800万円、Level 11を800〜900万円、Level 12を900〜1,100万円としているレンジで同じ計算をすると、全社平均は870万円前後にしかなりません。有価証券報告書の1,012万円には140万円以上届きません。届かせるには社員の大半が幹部社員である必要がありますが、それは組織の形として成り立ちません。

3つのデータを突き合わせて矛盾が出ないのは、この記事の表のほうです。

• 幹部社員比率23%は仮置きの数字です。富士通は管理職比率を公表していません
• レベル表の出典は社員口コミ1件です。実額29件と突き合わせて矛盾がないことは確認しましたが、公式に公表された数字ではありません
• 有価証券報告書の数字は単体（富士通株式会社）のものです。富士通Japanなどのグループ会社は含まれていません
• 有報の平均年間給与にも、口コミの年収にも、賞与と残業代が含まれます。基本給だけを見ている数字とは比較できません

なぜサイトによって数字が違うのか──2024年に給与レンジが一括で上がりました

富士通の年収を調べていると、同じLevel 10について「600〜800万円」「750〜900万円」「850〜1,050万円」と、いくつもの数字に行き当たります。

どれが正しいという話ではありません。

2024年に、給与レンジそのものが引き上げられているためです。

在籍20年以上の社員（SE・2026年3月投稿）の口コミが、これを直接語っています。

「FLvと呼ばれるレベルで給与レンジが決まっている。2024年の見直しで給与レンジが一気に上がった。 Lv10になれば1000万可能。また、賞与も10年前に比べればいささかベースが上がったと感じる。20代で半期100万も普通にある」

そして、この証言は他のデータでも裏が取れます。

根拠	内容
有価証券報告書	平均年収が929万円（2025年3月期）→ 1,012万円（2026年3月期）へ、1年で83万円上昇
社員口コミの投稿年別	2025年投稿の中央値800万円 → 2026年投稿の中央値843万円
購買職（在籍5〜10年）	「給与はここ数年でかなり上がった。入社の時に想定していたスピードよりもかなり早いペースで毎年給料が上がっていく」
SE（在籍3〜5年）	「最近の昇給ベースは若手を中心にハイペース」
コーポレート（在籍3年未満）	「毎年初任給が上がっており……今年から新卒という枠組みが廃止され、新入社員はレベル8での入社となった」

つまり、「Level 10で600万円台」という説明は、2024年より前の富士通については正確だった、ということです。書かれた時期が違う、というだけの話です。

富士通の課長・部長は何レベル？──役職名とFUJITSU Levelの対応表

「富士通の課長の年収は」「部長は何レベル」といった検索が多くあります。先に結論を書きます。

富士通に「課長」「部長」という等級は、もうありません。あるのはFUJITSU Levelだけです。

ジョブ型人事制度への移行にともなって、年功的な役職名による等級はなくなりました。ただし、社内の呼称としてや、名刺の肩書き、他社との対外的なやりとりでは、いまも役職名が使われています。だから検索されるわけです。

一般的な役職名とFUJITSU Levelの対応は、おおむね次のようになります。

一般的な役職名	富士通での呼称	FUJITSU Level	年収レンジ
一般社員（新卒〜）	トレーニー／一般社員	Level 7〜8	500〜700万円
主任	主任	Level 9	700〜800万円
リーダー	リーダー	Level 10	850〜1,050万円（SPIRIT適用で〜1,100万円）
課長代理・課長補佐	アシスタントマネージャー	Level 11	1,000〜1,250万円（SPIRIT適用で〜1,350万円）
課長	マネージャー	Level 12	1,350〜1,550万円
部長	シニアマネージャー	Level 13	1,550〜1,750万円
統括部長	シニアディレクター	Level 14	1,750〜2,000万円
事業部長・グループ統括	役員	Level 15	2,000〜2,400万円
本部長・執行役員	VP	VP（Level外）	2,500万円〜

区分	Level	該当する役職
一般社員	Level 7〜11	トレーニー・一般社員・主任・リーダー・課長補佐
幹部社員	Level 12以上	課長・部長・統括部長・役員

「課長になれるかどうか」が、富士通のキャリアの最大の分岐点です。

ここを境に、年収の伸び方も、昇格の決まり方も変わります。

そして知っておくべきなのは、一般社員の最上位であるLevel 11でも1,250万円まで届くことです。課長にならなくても、それだけもらえます。「管理職にならないと稼げない会社」ではありません。

注意①：役職名とレベルは一対一で対応していません

同じ「部長」でも、事業部の規模によってLevel 13の場合とLevel 14の場合があります。ジョブ型は「その職務にいくらの値がつくか」で決まる制度なので、肩書きが同じでも職務の重さが違えばレベルが違います。

これは制度として意図されたものです。年功制なら「部長は全員同じ等級」ですが、ジョブ型では「小さな部の部長」と「主力事業の部長」が同じ等級である必要はありません。

したがって、この対応表は「だいたいこのあたり」を示すものとして使ってください。

注意②：転職して同じ肩書きに就いても、年収は同じにならない

他社で課長をしている方が富士通に移る場合、「課長として採用されるから年収1,350万円」とはなりません。

決まるのは、就く職務のLevelです。他社での課長経験が富士通のLevel 12の職務に見合うと判断されればLevel 12ですが、Level 11（1,000〜1,250万円）のポジションでのオファーになることもあります。逆に、専門性が高い領域であれば、管理職経験がなくてもLevel 11のオファーが出ることがあります。

実際、2026年6月に投稿された中途入社の方（営業）は、在籍3年未満でLevel 11の課長補佐、年収1,230万円です。前職での肩書きではなく、就いた職務のLevelで決まっているということです。

富士通の年齢別・年代別の年収レンジ

レベルで見るのがいちばん正確ですが、「いま30歳で、富士通ならいくらか」を知りたい方も多いはずです。年齢の軸で整理します。

以下は、社員口コミサイトOpenWorkに寄せられた2,900名の回答をもとにした年齢別の推定年収です。有価証券報告書の平均年収（1,012万円）が全社員の平均であるのに対し、こちらは「その年齢の社員がいくら受け取っているか」を示しています。

前提として、富士通はジョブ型に移行しているため、年齢と年収の対応は以前より緩くなっています。同じ35歳でもLevel 9の人とLevel 11の人がいて、年収差は400万円を超えます。表の「レンジ」の広さは、その差そのものです。

30歳で621万円、40歳で859万円、50歳で947万円。伸びが最も大きいのは25歳から35歳の10年間で、269万円上がります。

一方、45歳から55歳の10年間では55万円しか上がりません。Level 12以上はポジションの数に制約されるため、ここから先は昇格しないと動かなくなるからです。

そして、レンジの広がり方を見てください。25歳では357万〜658万円（差301万円）ですが、45歳では678万〜1,248万円（差570万円）に広がります。同じ年齢でも、上と下で570万円の差がつくということです。年齢が上がるほど「平均」で見る意味がなくなります。

	タイミング	何が起きているか
最も伸びる	25歳→35歳（＋269万円）	Level 7〜8から Level 9〜10へ。ここは大半の人が通過する
分岐点	35歳→45歳（＋166万円）	Level 10からLevel 11・12へ上がれるかどうか。年収1,000万円の壁
止まる	45歳→55歳（＋55万円）	ポストが空かないと上がらない領域。昇格しなければほぼ横ばい

40歳の推定年収859万円は、この記事の前半で見たLevel 10（850〜1,050万円）の下限あたりに位置します。

つまり、富士通で40歳の標準的な社員はLevel 10に入ったところで、まだレンジの上のほうには届いていない、ということです。

ここで注意していただきたいのは、この859万円が「2,900名の回答の平均」だということです。回答には2024年の給与レンジ改定より前のものも含まれます。実際、投稿年で分けると2025年投稿の中央値が800万円、2026年投稿は843万円と、上がっています。いま入社する方が見るべきなのは、この表よりやや上の水準です。

そのうえで、「Level 11に上がれば1,000万円」は事実ですが、「40歳になれば1,000万円」ではありません。ここを混同しないでください。年齢ではなくLevelとSPIRITの有無で決まります。

富士通の職種別の年収──エンジニア・SEと企画職では265万円違う

年齢と同じくらい、職種による差が大きいのが富士通の特徴です。

職種	平均年収	レンジ	回答者数
企画	957万円	388万〜1,720万円	68名
管理職	937万円	—	—
マーケティング	908万円	330万〜2,000万円	59名
研究開発	844万円	—	—
コンサルタント	839万円	—	—
コーポレート	785万円	—	—
開発	761万円	240万〜2,000万円	166名
営業	733万円	200万〜2,000万円	646名
エンジニア・SE	692万円	280万〜1,700万円	1,346名

ここでいちばん重要なのは、最も人数が多い職種が、最も年収が低いという事実です。

エンジニア・SEは回答者2,900名のうち1,346名、実に46%を占めていて、平均年収は692万円。企画職（957万円）とは265万円の差があります。

「富士通の平均年収は1,012万円」という数字を見て応募し、エンジニア・SEのポジションで入った場合、この265万円のギャップに直面することになります。

年齢	エンジニア・SE	営業	企画	コンサルタント
25歳	487万円	478万円	—	590万円
30歳	613万円	637万円	670万円	681万円
35歳	742万円	774万円	817万円	858万円
40歳	845万円	886万円	959万円	1,042万円
45歳	908万円	977万円	1,083万円	1,155万円
50歳	936万円	1,047万円	1,169万円	1,181万円

40歳の時点で、エンジニア・SEが845万円、コンサルタントが1,042万円。197万円の差です。50歳では245万円に広がります。

【重要】富士通は中途入社のほうが年収が高い──同じ在籍3年未満で380万円差

転職を検討している方に、いちばんお伝えしたいのがここです。

社員口コミ27件の年収実額を、新卒入社と中途入社に分けて集計しました。

	件数	年収の中央値
新卒入社	17件	700万円
中途入社	10件	1,050万円

350万円の差があります。「中途は年齢が高いから」ではありません。在籍年数をそろえても、差は残ります。

	年収の中央値	実際の投稿値
新卒入社・在籍3年未満	550万円	500／500／550／600／670万円
中途入社・在籍3年未満	930万円	670／843／1,016／1,230万円

同じ在籍3年未満で、380万円の差です。

理由は制度の設計にあります。新卒はLevel 8からのスタートですが、中途はその人の経験に見合ったLevelで採用されます。前職での実績が評価されれば、入社初年度からLevel 10・11で入ることになります。

実際、2026年6月に投稿された営業職の方は、中途入社・在籍3年未満でLevel 11（課長補佐）、年収1,230万円。2025年6月投稿のコンサルタントは、中途入社・在籍3年未満で1,016万円です。

新卒で入って同じLevelに到達するには、9年から11年かかります。

年収の内訳──残業代が1割から1.5割を占めています

最後に、年収の中身を見ます。ここは転職を検討している方に必ず確認していただきたい部分です。

項目	比率
基本給	61%
賞与	24%
残業代	12%
その他	3%

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	残業代が年収に占める割合
500万円	28万円	2万円	100万円	4.8%
600万円	31万円	4万円	180万円	8.0%
632万円	31万円	5万円	200万円	9.5%
670万円	30万円	9万円	200万円	16.1%
843万円	37万円	11万円	223万円	15.7%
873万円	37万円	11万円	150万円	15.1%
1,016万円	44万円	11万円	320万円	13.0%
1,170万円	50万円	10万円	450万円	10.3%
1,250万円	53万円	12万円	430万円	11.5%
1,370万円	76万円	0円	450万円	0%

きれいな傾向が出ています。

年収600万〜900万円の層では、残業代が年収の15%前後を占めます。年間で100万円以上です。つまり、その帯の人にとって「残業が減る」ことは「年収が100万円下がる」ことと同じ意味になります。

一方、いちばん下の1,370万円の方（在籍20年以上・SE）は、残業代が0円です。基本給が月76万円まで上がっているためで、幹部社員は裁量労働に移行して残業代の対象外になります。

そしてその中間に、前述のSPIRITがあります。Level 10・11で選択すると、残業代の代わりにみなし業務手当が付く。残業が少ない部署なら得、多い部署なら損、という制度です。

ここに、この5年で最も大きな変化が出ています。2021年3月期の平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は19.6年でした。5年間で、平均年齢が1.1歳・平均勤続年数が2.0年、どちらも下がっています。

同じ期間に、平均年収は865万円から1,012万円へ147万円上がりました。

「若くなりながら、年収が上がっている」。これは中途採用の拡大とジョブ型移行が同時に進んだ結果として、最も素直に読める形です。

長く勤めた人が年功で押し上げていた構造から、職務で決まる構造に切り替わったということです。

【2026年最新】富士通の平均年収は1,012万円で過去最高──有価証券報告書の中身

2026年3月期（第126期）の有価証券報告書で、富士通の平均年間給与は1,012万円になりました。前年比＋83万円。同社として初めて1,000万円を超えています。

「富士通の平均年収は929万円」という記述をまだ多く見かけますが、それは1つ前の期（2025年3月期）の数字です。

過去8年の推移──2025年3月期に一度下がって、2026年3月期に過去最高

決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月期	798万円	43.2歳	19.2年
2020年3月期	803万円	43.6歳	19.5年
2021年3月期	865万円	43.8歳	19.6年
2022年3月期	859万円	43.6歳	19.2年
2023年3月期	879万円	43.7歳	19.1年
2024年3月期	965万円	43.6歳	18.8年
2025年3月期	929万円	43.1歳	18.2年
2026年3月期	1,012万円	42.7歳	17.6年

注目すべきは、一直線には上がっていないことです。

2024年3月期に965万円まで上がったあと、2025年3月期は929万円に下がり、2026年3月期に1,012万円へ跳ねています。

「富士通の平均年収は929万円」と「1,012万円」と「965万円」が、いろいろなサイトに並んでいるのは、これが理由です。どれも間違いではなく、見ている決算期が違うだけです。最新は1,012万円（2026年3月期）です。

そして、2019年3月期からの7年で、平均年収は798万円から1,012万円へ214万円（＋27%）上がりました。同じ期間に、平均年齢は43.2歳から42.7歳へ、平均勤続年数は19.2年から17.6年へ下がっています。

2025年3月期に一度下がった理由は、公表されていません。

賞与の変動や従業員構成の変化が考えられますが、有価証券報告書からは特定できませんでした。

いずれにしても、直近2期を平均すると970万円前後で、長期のトレンドとしては上昇が続いています。

従業員数は連結で1万3,540人減っている──この数字とセットで読む

もうひとつ、同じ有価証券報告書に載っている数字です。

2026年3月期の従業員数は、単体で32,224名（前年比▲2,626名）、連結で99,203名（前年比▲13,540名）。連結では1年で12%以上減っています。

平均年収が上がり、従業員数が減り、平均年齢が下がっている。この3つは同じ方向を向いています。

ただし、連結従業員数の減少幅が大きいのは、事業の売却や再編にともなうグループ会社の連結除外が含まれるためと考えられます。「1万3,540人が退職した」という意味ではありません。内訳は有価証券報告書のセグメント情報をご確認ください。

「富士通の平均年収は737万円」という数字も見かけるのはなぜか

富士通の年収を調べていると、1,012万円のほかに「737万円」という数字にも行き当たります。社員口コミサイトOpenWorkに載っている平均年収です。

275万円も違います。どちらかが間違っているのでしょうか。

そうではありません。見ている集団が違うだけです。分解できます。

	有価証券報告書	OpenWork
平均年収	1,012万円	737万円
対象	富士通株式会社の全社員	回答した社員・元社員
人数	32,224名	2,900名（全社員の9%）
平均年齢	42.7歳	35歳
性質	会社が開示した確定値	自己申告

決定的なのは平均年齢です。OpenWorkの回答者は平均35歳で、会社全体（42.7歳）より7.7歳若い集団です。

OpenWork自身の年齢別データを使って、42.7歳の水準に補正してみます。40歳で859万円、45歳で920万円なので、42.7歳はおよそ892万円。

• OpenWorkの737万円 →（回答者が7.7歳若いぶん ＋155万円）→ 892万円
• 892万円 →（管理職・幹部層による押し上げ ＋120万円）→ 1,012万円

275万円の差のうち、155万円は回答者の年齢、120万円は管理職層の押し上げで説明がつきます。どちらも正しい数字です。

そして、転職を検討している方にとって実用的なのは、737万円でも1,012万円でもなく、自分の年齢の欄の数字です。40歳なら859万円。ここが出発点になります。

有価証券報告書の1,012万円に含まれるもの・含まれないもの

富士通の2026年3月期（第126期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は1,012万円です（平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.6年、従業員数（単体）32,224名、従業員数（連結）99,203名）。

（参照：富士通株式会社 有価証券報告書 第126期（2026年3月期））

この1,012万円には、基本給・残業代・賞与（年2回）が含まれています。

ここで人事の立場から注意したいのは、

この数字はあくまで「富士通本体の正社員の平均」であるという点です。

有価証券報告書の平均年収には、以下のような要素が含まれていません。

• グループ子会社（富士通Japanや富士通フロンテック等）の社員の給与
• 契約社員・派遣社員の給与
• 退職金や確定拠出年金の企業拠出分
• カフェテリアプランのポイント（福利厚生費）

平均年収1,012万円と「あなたがもらえる年収」は別物である理由

平均年収1,012万円という数字は、平均年齢42.7歳・平均勤続17.6年という社員構成の平均です。20代・30代の転職者がこの金額から始まるわけではありません。

年齢別のレンジは前述のとおりで、30歳で621万円、40歳で859万円が目安になります。

転職時のオファー年収は、前職の年収・経験・面接での評価によって個別に決まります。見るべきは平均年収ではなく、提示されたポジションのFUJITSU Levelです。

20代で転職する場合、「平均年収1,012万円」にはまずたどり着きません。転職時のオファー年収は、前職の年収・経験・面接での評価によって個別に決まります。

他社SIer（NTTデータ・日立・NEC）との比較で見えること

富士通の年収水準を業界内で位置づけるために、主要SIer各社の有価証券報告書データを比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢
野村総合研究所（NRI）	1,333万円	40歳
電通総研	1,123万円	40.8歳
日立製作所	995万円	42歳
NEC	994万円	43歳
富士通	1,012万円	42.7歳
NTTデータ	923万円	40歳

富士通は日立やNECと同水準ですが、NRIや電通総研にはおよびません。ただし、NRIはコンサルティング寄りで事業モデルが異なるため、単純な比較は適切ではありません。

他社と年収を比べるときは、出典をそろえるのが鉄則です。有価証券報告書どうし、口コミサイトどうしで見ないと、定義が違って比較になりません。

同じOpenWorkのデータで、富士通とNECを年齢別に並べます。

年齢	富士通	NEC	差
25歳	485万円	482万円	＋3万円
30歳	621万円	607万円	＋14万円
35歳	754万円	721万円	＋33万円
40歳	859万円	811万円	＋48万円
45歳	920万円	874万円	＋46万円
50歳	947万円	915万円	＋32万円
55歳	975万円	949万円	＋26万円

20代のうちは、ほとんど差がありません（25歳で3万円）。差が開くのは30代後半から40代前半で、40歳時点が最大の48万円。そこからまた縮まります。

つまり両社の違いは「初任給の水準」ではなく、「30代後半にどれだけ上げられるか」に出ています。中途で移ることを考えている方にとっては、この年代がいちばん判断に効く場所です。

なお、有価証券報告書ベースでは富士通1,012万円（2026年3月期）、NEC 994万円（2025年度）で、差は18万円です。口コミベースの40代の差（46〜48万円）より小さく出ます。これは両社の管理職構成比の違いを反映していると考えられますが、断定はできません。

なお、富士通が近年グループ会社の統合を進めている背景には、2026年施行の取適法（下請法の改正）による商流の見直しがあります。

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評価制度「Connect」──レベルはどう上がるのか

ここまでレベルごとの年収を見てきました。次の疑問は「どうすればレベルが上がるのか」です。

富士通のレベルは「評価が良かったから上がる」ものではありません。

上のレベルの職務に就いたときに上がります。評価は、その職務を任せてよいかの判断材料です。ここを取り違えると、いくら評価を取っても上がらないという状態になります。

評価は5段階──3回続けて下位だとReskill対象になります

Connectの評価は、2026年2月時点で5段階です。実際に社内で使われている名称を、社員の口コミから引きます。

評価	位置づけ
Distinguished	最上位
Outstanding	上位
Successfully Meet	標準（期待どおり）
Partially Meet	期待を下回る
Unsatisfied	最下位

評価は半年に一度。そして、この口コミにはもう1つ重要なことが書かれています。

「3回連続でPM（Partially Meet）をもらったら、Reskillに繋ぐ可能性があります」

3期連続で期待を下回ると、リスキリングの対象になるということです。1年半で発動する計算になります。

なお、2026年2月投稿の別の社員（営業・中途入社）は「今後3段階評価の通年に変わる可能性が出ている」と書いており、制度はいままさに動いている最中です。応募前に最新の運用を確認してください。

評価される3つの軸──重み付けは50:30:20

Connectは3つの軸で評価されます。軸の名前だけでなく、重み付けまで見ておくと、何を求められているかが具体的に分かります。

軸	見られるもの	重み
Impact	組織や顧客の成長にどれだけ貢献したか	50%
Behaviours	個人のふるまいで、周囲にどれだけ良い影響を与えたか	30%
Learning & Growth	自分や部下・チームのスキルをどれだけ向上させたか	20%

そして、同じ口コミにこう続きます。

「評価の重み付けから50%、30%、20%のような設定になっているが、どの項目を重視するかは上司によってまちまちである印象」

これは複数の口コミが一致して指摘している点です。「上司の裁量による部分が多く、一律の評価基準が浸透しているかというとそうではない」（SE・在籍3年未満）、「全社共通の評価基準が定義されているが、部署によっては全く独自の評価基準を勝手に設けていることもある」（インフラエンジニア・在籍10〜15年）。

もうひとつ、実務上重要なのは、絶対評価をうたいながら実際は相対評価だという証言が非常に多いことです。

「絶対評価と言いつつ中心は相対評価であり、かつ、人間が決めるものなので多少の好き嫌いも反映されている」（営業・在籍10〜15年）
「最終的には本部や事業部内で相対的に比較されて決まるため、どれだけ実績を積んでも他がより高い評価であれば低めの結果になることもある」（SE・在籍15〜20年）

昇格には試験がある。そして「枠」がある

評価が良ければ自動的に上がる、という制度ではありません。2つの関門があります。

ひとつは試験です。

「レベルが上がるためには試験が必要です。基本的に実力や、担当領域における実績などを評価されて、試験の対象となれます」（Sales・中途入社・在籍3年未満）
「役職になるためには試験があり、決められた枠に対して受験する形」（営業・中途入社・在籍3〜5年）

もうひとつが、より現実的な壁です。枠です。

「上記レベルの昇格に関しては、運の要素がかなり絡んでくると思われる。実力があっても部署内で枠が埋まっていれば昇格は難しいのではないか」（SE・在籍3年未満）
「上司が変わるようなプロジェクト移動を繰り返したり、上司配下に同じくらいのレベルの人が多くいると、FJ levelのアップが順番待ちのような状況になる傾向もある」（エンジニア・在籍5〜10年）
「FujitsuLvも個人の力量に依ることはなく、年功序列や所属チーム内のlv配分などが重要な要素として関わってくる」（営業・在籍5〜10年）

同じ実力でも、部署によって上がるスピードが違うということです。

逃げ道がある──社内公募でレベルを上げる

ここまで読むと閉塞感がありますが、富士通には抜け道が用意されています。社内公募（ポスティング）です。

「社内公募も充実しており、評価に不満があれば社内で別のポストを探し、ステップアップを実現することも可能なため、自身の目指したいキャリアに応じて柔軟に選択できる環境になっている」（エンジニア・在籍3〜5年・2026年8月投稿）
「社内ポスティング制度を利用して上位レベルに移動するケースも見られる」（システムエンジニア・在籍3年未満）

いまの部署で枠が埋まっているなら、枠が空いている部署の職務に応募する。ジョブ型なので、これが制度として成立します。

中途入社を検討している方にとって、これは重要な材料です。 「入った部署が当たりかハズレか」で人生が決まる会社ではない、ということだからです。

降格もあります──ここ数年で厳しくなりました

最後に、応募前に知っておいたほうがいいことを書きます。富士通には降格制度があります。

「悪いパフォーマンスを発揮していた場合は、下のレベルに下がる可能性が高くなります」（SE・在籍3〜5年）
「ここ数年で評価制度が厳しくなりました。降格の仕組みもあり長期で働く事を考えるならそのことを考える必要があります。実際にここ数年で降格した社員をたくさんみてきました」（金融・営業・中途入社・在籍3〜5年）

レベルが下がれば、年収も下がります。Level 11から10に下がれば、100万円以上の差です。

これはジョブ型の制度としては筋が通っています。職務で年収が決まるなら、職務が変われば年収も変わる。上がる方向だけ動いて下がらない、という制度のほうが不自然です。

ただし、入る側としては「一度上がれば安泰」ではない、という理解が必要です。年収のレンジだけを見て判断すると、ここを見落とします。

富士通への転職で年収を上げるために人事が見ているポイント

中途採用の選考で評価されるスキル・経験とは

富士通の中途採用では、FUJITSU Levelに基づいてポジションごとのJob Descriptionが定義されています。選考では、以下の観点が重視されます。

• 職務経験の再現性：
  前職での経験やスキルが、富士通のポジションでもそのまま活かせるかどうか。人事は「この人が入社したら、すぐにパフォーマンスを出せるか」を見ています。
• マネジメント経験・大規模PJ経験：
  特にLevel 10以上のポジションでは、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験が大きく評価されます。
• カルチャーフィット：
  富士通のパーパスやバリューとの整合性も見られます。Connect評価制度の「Behaviours」に対応する部分です。

富士通の新卒・中途比率は約51%：49%（転職経験あり）と公表されており、中途採用に対して非常に積極的な姿勢がうかがえます。

（参照：富士通 採用情報）

オファー年収の決まり方と交渉の余地

中途採用のオファー年収は、基本的に「FUJITSU Levelの格付け × レンジ内でのポジション」で決まります。

人事が採用プロセスで年収を決定する際の主な考慮要素は以下の通りです。

• 前職の年収水準
• ポジションのFUJITSU Levelと報酬レンジ
• 面接での技術評価・行動評価の結果
• 同レベルの既存社員との報酬バランス

富士通は2023年に全社員対象で年収を平均約7%、最大24%引き上げる報酬改定を実施しました。さらに前述のとおり、2024年にはFUJITSU Levelの給与レンジ自体が引き上げられています。この2回の改定が、有価証券報告書の平均年収の推移（2023年3月期879万円 → 2026年3月期1,012万円）に表れています。

（参照：富士通 ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針）

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富士通の年収・評価制度でよくある誤解3選

「ジョブ型＝成果主義で若手も稼げる」は半分正しく半分違う

富士通のジョブ型人事制度は、Level 12以上の幹部社員には確かに成果主義として機能しています。しかし、Level 9以下の若手層では実質的に年次で横並びに昇格する傾向が残っています。

早見表のとおり、Level 10の到達年次は「新卒5〜20年目」と幅があります。同じ年次でも、上がる人と上がらない人に分かれるということです。

ただし、20代でLevel 11以上に到達するケースは、社員口コミを見るかぎり確認できませんでした。大半の若手社員は、入社してから10年程度はLevel 8〜10のレンジで推移すると考えておいたほうが現実的です。

「平均年収1,012万円＝全員もらえる」ではない

繰り返しになりますが、1,012万円は平均年齢42.7歳の社員全体の平均値です。20代〜30代前半の転職者が最初からこの金額をもらえるケースは稀です。

転職時のオファー年収は前職の年収やスキル評価によって個別に決まるため、「平均年収」ではなく「自分のスキルに対するFUJITSU Levelの格付け」を基準に考えることが大切です。

「年収が下がる転職＝失敗」とは限らない

年収は転職の重要な判断材料ですが、それだけで成否を判断すべきではありません。

富士通のように研修制度（LinkedIn Learning、キャリアカウンセラーによる面談等）やポスティング制度が充実している環境では、入社後の成長機会によって中長期的に年収が上がる可能性があります。

目先の年収ダウンよりも、3〜5年後のキャリアと報酬の伸びしろで判断するのが、後悔しない転職のコツです。

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まとめ｜富士通の年収・評価制度を正しく理解して転職判断に活かそう

この記事のポイントを整理します。

富士通は日本のIT業界を代表する企業であり、年収水準・福利厚生・キャリア開発制度のいずれも高い水準にあります。ただし、「ジョブ型＝すぐに稼げる」という過度な期待は禁物です。自分のスキルと経験を冷静に棚卸しした上で、戦略的に転職活動を進めてください。

出典：

• 富士通株式会社 有価証券報告書 第126期（2026年3月期）
• 日本経済新聞「富士通の平均年収は1,012万円」
• The社史「富士通の平均年収・従業員数の推移」