運営者プロフィール
名前： すけさん
経歴：IT系上場企業に新卒入社。SE（システムエンジニア）として1年間の現場経験を経て、人事・採用部門へ異動。以降6年間にわたり人事業務に従事し、うち5年間は新卒採用・中途採用の両面で書類選考から面接、内定後フォローまで一貫して担当。1年間は労務領域も兼任し、採用以外の人事実務にも携わっています。現在は採用チームのリーダー3年目として、選考のオペレーション設計やエージェントとの折衝も含めたチーム全体のマネジメントを行っています。1次面接の対応件数はこれまでに約300件。
保有スキル： 書類選考、面接対応、採用戦略の立案、転職エージェントとの折衝、求人票作成など、採用業務全般。
このブログを始めた理由
人事として6年間、数えきれないほどの応募書類と面接に向き合ってきました。その中で常に感じていたのが、「もったいない人が本当に多い」 ということです。
経験やポテンシャルは十分なのに、書類の見せ方ひとつで落ちてしまう。面接での受け答えがほんの少しズレているだけで、見送りになってしまう。「この人、ちょっとやり方を変えるだけで受かるのに……」と思う場面が何度もありました。
そこでネット上の転職情報を見てみると、半分は合っているけど、半分はズレている——そんな記事が目立ちました。求職者目線やエージェント目線で書かれた記事は多くても、「採用側が実際にどう判断しているか」を正直に書いている記事はほとんどありません。
だったら、自分が書こう。そう思ったのがきっかけです。
このブログでは、採用担当者のリアルな本音を、少し言いにくいことも含めて、正直にお伝えしていきます。「知らなかっただけで損をしていた」という人を一人でも減らせたら、それが一番の目的です。
当サイト「採用のウラ側」について
「採用のウラ側」は、IT業界への転職を目指す方に向けて、現役の採用担当者だからこそ伝えられるリアルな情報を発信するブログです。
転職に関する情報は世の中にたくさんありますが、そのほとんどは求職者やエージェント側の視点で書かれたものです。「書類選考で人事が本当に見ているポイントは何か」「面接後に採用担当者はどう判断しているのか」——こうした採用する側のリアルな意思決定プロセスを知ることで、転職活動をより有利に進められると考えています。
当サイトでは、実務で得た経験と知見をもとに、以下のようなテーマを中心に発信しています。
- 書類選考・面接で評価されるポイント（人事のホンネ）
- 転職エージェントの賢い選び方・使い方
- 未経験からIT業界へ転職するための具体的なステップ
- 職務経歴書・履歴書の書き方
採用担当者の視点を活かす理由
転職活動では、「相手がどう評価しているか」を知ることが最大の武器になります。
たとえば、書類選考の通過率を上げたいなら、人事がどの順番で書類を読み、何秒で判断しているかを知るだけで、書き方は大きく変わります。面接対策も同じで、面接官が評価シートのどこに注目しているかを知っていれば、準備すべきことが明確になります。
「採用のウラ側」では、こうした採用側の内部ロジックをできる限りオープンにすることで、読者の皆さまの転職成功をサポートします。
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